Обсуждение доклада:

КОНКУРЕНЦИЯ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

В статье рассматривается конкуренция и конкурентоспособность на рынке труда. Определяется конкуренция спроса и конкуренция предложения на рынке труда.

Ключевые слова: конкуренция, конкурентоспособность, рынок труда, рабочее место, производительность труда.

A.M.Balkhanov

COMPETITION AND COMPETITIVENESS IN THE LABOUR MARKET

The article examines the competition and competitiveness in the labor market. Determined by competition demand and competition in the labor market.

Keywords: competition, competitiveness, labor market, workplace, productivity

Рыночные отношения в России способствовали развитию различных видов деятельности, разнообразию хозяйствующих субъектов, создающих ценность. Но конец прошлого века и начало текущего, как пишет профессор М.А. Винокуров [3, c.5], обусловлен новой экономической реальностью, которая характеризуется глубокими потрясениями, обусловленными множеством таких явлений и процессов, как глобализация, информатизация, экологизация, всеобщая трансформация существующих экономических систем и т.п. Это не могло не отразиться и на рынке труда, на конкуренции на рынке труда и на конкурентоспособности субъектов рынка труда. В сфере образования стали внедряться федеральные государственные образовательные стандарты, основанные на компетентностном подходе, со стороны работодателей в настоящее время разрабатываются профессиональные стандарты, так же основанные на внедрении компетентностного подхода. То есть в настоящее время и со стороны спроса и со стороны предложения на рынке труда ценятся компетенции, которыми обладает его владелец. Так профессор В.Г. Былков [1, c.68] пишет, что «для работодателя становится ценнее не квалификация, как таковая, а компетентность, характеризующаяся обладанием определенными способностями для решения конкретных задач повышения эффективности производства». При этом компетенции работников проявляются на конкретном рабочем месте. Только реализация компетенций на рабочем месте может создать товар, имеющий ценность.

Профессор Сотникова С.И. и Волянский Г.Н. указывают, что конкуренция на рынке труда между субъектами проявляется в различных формах[10, c.45]. Во-первых – это конкуренция между работодателями за привлечение квалифицированной рабочей силы; во-вторых – между работниками за замещение вакантных рабочих мест; и в третьих, между наемными работниками и работодателями за условия трудового соглашения и оплаты труда.

По нашему мнению конкуренция на рынке труда проявляется с двух сторон. Во-первых, конкуренция со стороны работодателей – конкуренция спроса на труд; во-вторых, конкуренция со стороны наемных работников за рабочие места, так называемая конкуренция предложения труда.

Теперь необходимо определиться, что же является предметом и объектом конкуренции на рынке труда.

И в первом, и во втором случае субъектом конкуренции является товар. Но при этом товар особый, специфический и неотделимый от своего носителя, владельца.

Необходимо отметить, что и при формировании спроса на рынке труда и при формировании предложения на рынке труда, как работодатель, так и наемный работник, исходят из компетенций, которые работодателю необходимы для создания ценности, и которыми обладает наемный работник (рис. 1). Работодатель при поиске наемного работника ориентируется на профессионально-важные качества субъекта исходя из требований рабочего места, наемный работник при поиске рабочего места исходит из своей профессиональной компетенции, которое может приложить на рабочем месте.

Рис. 1. Направления субъектов рынка труда
в конкуренции спроса и в конкуренции предложения

На рынке труда, как и на любом другом рынке, предложение товара, его качество, зависят от спроса на данный товар. Поскольку товар на рынке труда особый, и неотделим от его носителя - субъекта, то и спрос на данный товар определяет его потребитель, которым является работодатель. То есть можно сказать, что работодатель, определяя спрос на рынке труда, влияет на конкурентоспособность товара на рынке труда. То есть конкурентоспособность на рынке труда определяется работодателем, а точнее – рабочим местом, находящимся в ведении работодателя.

Выделяются два подхода к исследованию рабочих мест [6, c.131]. Первый подход представляют технологические, организационные и эргономические задачи, связанные с проектированием технологических и трудовых процессов, совершенствованием условий труда, оперативным регулирование производства. Второй подход ориентирован на решение задач планирования численности персонала, анализа рынка труда и обеспечения занятости.

Представленные два подхода к исследованию рабочих мест тесно взаимосвязаны и влияют друг на друга. Так технологический, организационный и эргономический подход влияет на состав, структуру и численность работников организации, что непосредственно формирует спрос на рынке труда. Необходимо отметить, что современные производства не создают много рабочих мест [4, c.4]. В совокупности на каждом современном предприятии трудовую деятельность осуществляют намного меньше рабочих, чем на условном советском заводе. Одним из факторов, повлиявших на снижение численности работников на современных предприятиях, является повышение производительности труда. Резервов повышения производительности труда несколько: внедрение передовых технологий, повышение эффективности организации производства, повышение квалификации работников.

По данным Торгово-промышленной палаты России российская экономика страдает от низкой производительности труда. «Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), производительность труда в России составляет 24 доллара на человека в час, то есть 39 % от уровня США…»[4, c.5]. В отличии от производительности труда рабочие места существенно более изменчивый показатель, зависящий от текущих инвестиционных настроений на конкретной территории. Средняя по регионам России скорость создания рабочих мест в 2013 году составила – 45-50 на 1000 занятых.

Важным фактором, повышающим эффективность экономической системы, является конкуренция. В настоящее время существует много разных подходов к пониманию конкуренции [8, c.7]: структурный, поведенческий и функциональный. «Соответственно различают несколько пониманий конкуренций: с позиции микроэкономической теории и разных школ экономической теории, маркетинга, стратегического управления, междисциплинарных научных исследований и даже биологии». Все это по-разному объясняет явление конкуренции.

По мнению, член-корреспондента РАН Г.Б. Клейнера [8, c.8] конкуренция является не единственным фактором экономического развития. Наряду с конкуренцией в экономическом пространстве действуют кооперация, интеграция, коэволюция. Определение оптимальных форм взаимодействия конкуренции, кооперации, интеграции и коэволюции по мнению Г.Б. Клейнера является основной задачей поиска модели хозяйственного развития страны. Хотя, по мнению Г.Б. Клейнера необходима комплексная, системная концепция конкуренции, профессор Авдашева С.Б. [8, c.11] считает, что комплексная единая теория конкуренции вряд ли возможна.

Значимой категорией при исследовании конкуренции на рынке труда является конкурентоспособность. Профессор М.И. Гельвановский под конкурентоспособностью понимает «способность различных субъектов рынка к успешному соревнованию со своими конкурентами, которое не только более полно отражает требования рынка, но, что особенно важно, ориентирует субъекты конкурентной борьбы на активные действия по завоеванию рыночных позиций, их удержанию, укреплению и расширению» [5, c.50]. По мнению профессора Р.А. Фатхутдинова [12, c.73] современная теория управления конкурентоспособностью только формируется.

Таким образом, конкуренции и конкурентоспособности исследователями уделяется пристальное внимание, как позиции общих подходов, так и с позиции отдельных рынков. Данное направление исследований не обошло вниманием и рынок труда. В рамках маркетингового подхода к анализу рынка труда, профессором В.Г. Былковым разработаны методические основы оценки конкурентоспособности экономически активного населения [2, c. 10].

Авторы монографии «Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление» Озерникова Т.Г., Даниленко Н.Н. и Кравцевич С.В. рассматривают конкурентоспособность на рынке труда с позиции предложения труда и дают определение конкурентоспособности работника на рынке труда, а именно «… комплексная оценка характеристика работника, определяющая его сравнительные позиции на внутреннем или внешнем рынке труда по отношению к другим работникам (т.е. способность к конкурированию) с учетом временного периода» [9, c.17]. Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. указывают [11, c.4] на необходимость развития конкурентоспособности персонала только в ориентации на компетенции предприятия.

С позиции спроса на труд, то есть с позиции работодателей, исследователи рынка труда, также уделяют внимание и указывают на необходимость его изучения для работодателей, поскольку позволяет получить конкурентные преимущества на рынке [7, c.176]. Спрос на труд с позиции маркетинга может иметь различные цели, а именно: установление заработной платы; привлечение специалистов; оценка возможности переманивания работников; позиционирование компании на рынке труда; изучение факторов, обеспечивающих повышение конкурентоспособности; влияние изменений качественных характеристик предложения труда на конкурентов и др.

Незначительный анализ научных источников позволяет говорить о важности и актуальности темы. Конкурентоспособности на рынке труда уделяется внимание не только исследователями, но и региональными органами государственного управления. Так, одна из целей Плана работы Министерства экономики Республики Бурятия на 2014 год является повышение конкурентоспособности трудовых ресурсов на рынке труда. Для достижения данной цели министерством ставятся две задачи, а именно: 1) достижение сбалансированности рынка труда; 2) улучшение условий и охраны труда.

Рассматривая конкурентоспособность на рынке труда нельзя не охарактеризовать рынок труда региона. Для характеристики социально-экономического состояния рынка труда республики нами охвачен период с 1995 года.

Численность экономически активного населения в республике Бурятия за с 1995 года значительно не изменилась и составила в 2012 г. 462 тыс. чел., в 1995 г. – 473 тыс. чел.; отмечается незначительное изменение среднегодовой численности занятых в экономике в 2012 г. – 419,3 тыс. чел., в 1995 г. – 420,4 тыс. чел.; уровень экономической активности остался на прежнем уровне и составил – 63,9 % (табл. 1).

Таблица 1

Отдельные показатели,
характеризующие рынок труда Республики Бурятия

Положительную динамику показывает и уровень безработицы, и уровень зарегистрированной безработицы. Так в 1995 г. уровень безработицы в республике составлял 15,1 %, в 2012 году – 7,9 %. Уровень зарегистрированной безработицы в 1995 г. – 1,9 %, в 2012 г. – 1,2 %.

При этом в Республике Бурятия отмечается рост потребности в работниках, заявленных организациями. Если в 1995 г. количество заявленных вакансий в службе занятости было 212 чел., то в 2012 г. – 8386 чел., в связи с этим сокращается численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в расчете на одну вакансию: в 1995 г. – 48,8 чел., в 2012 г. – 0,7 чел.

Значительные изменения на рынке труда республики Бурятия с 1995 г. произошли в формировании спроса на труд (табл. 2).

Таблица 2

Удельный вес занятого населения по формам собственности предприятий

Продолжение табл.2

* - учитывается предприятия и государственной и муниципальной собственности

Если в 1995 году 48,4 % занятого населения реализовывало свою потребность в труде на предприятиях государственной и муниципальной собственности, на частных 34,0 %, то в 2012 году 60,5 % занятого населения работало на частных предприятиях, доля занятых на предприятиях государственной и муниципальной собственности составила – 19,5 % и 13,8 %.

Государственные, муниципальные, частные предприятия и предприятия других организационно-правовых форм отличаются не только организационно-правовыми формами, но и другими признаками. Мы считаем, что существенным отличительным признаком является рабочее место, как форма приложения труда и реализации трудовой функции.

Необходимо отметить, что за данный период произошли значительные изменения в экономике республике в целом, и в сфере труда. В настоящее время, отмечается на рынке труда спрос на труд, предложение труда в настоящее время не полностью обеспечивает экономику республики.

Рыночные отношения, повлияли на развитие рынка труда. Труд, как форма реализации труда в виде трудовых отношений в рыночных условиях стал рассматриваться с позиции теории конкурентоспособности. Исследователи внимательно изучают конкурентоспособность труда, с позиции формирования спроса на труд, но в то же время уделяют внимание и формированию спроса на труд.

Список используемой литературы

1. Былков В.Г. Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов/В.Г. Былков // Известия ИГЭА. - 2014. - №1 (93). - С.67-73.

2. Былков В.Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования: автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук: 08.00.07 / В.Г. Былков - СПб., 1997. – 37 с.

3. Винокуров М.А. Новая экономическая реальность и экономическая политика в современной России / М.А. Винокуров // Известия ИГЭА. - 2014. - №1 (93). - С.5-13.

4. Высокопроизводительные рабочие места в регионах России: аналитическая записка / Торгово-промышленная палата России; отв. за выпуск В.С. Гриднев  - М., 2013. – 30 с.

5. Гельвановский М.И. Повышение конкурентоспособности российской экономики в условиях глобализации: концептуальные и правовые проблемы / М.И. Гельвановский // Современная конкуренция. - 2007. - №1 (1). - С.50-57.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999. – 384 с.

7. Колосова Р.П. Экономика персонала: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик; под общ. ред. Р.П. Колосовой – М.: Инфра –М, 2009. -896 с.

8. Круглый стол «Вопросы теории конкуренции» // Современная конкуренция. - 2010. - №3 (21). - С. 4-37.

9. Озерникова Т.Г., Даниленко Н.Н., Кравцевич С.В. Конкурентоспособность работника: понятие, исследование, управление / Т.Г Озерникова, Н.Н. Даниленко, С.В. Кравцевич. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. – 256 с.

10. Сотникова С.И. Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде / С.И. Сотникова, Г.Н. Волянский // Вестник НГУЭУ. - 2012. - №2. - С. 45-55.

11. Сотникова С.И., Маслов Е.В., Глазырин С.Ю. Управление конкурентоспособностью персонала / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, С.Ю. Глазырин. - Новосибирск: НГУЭУ, 2006. – 302 с.

12. Фатхутдинов Р.А. Концепция новой теории управления конкурентоспособностью и конкуренцией / Р.А. Фатхутдинов // Современная конкуренция. - 2007. - №1 (1).- С. 73-86.

Информация об авторах

Балханов Александр Матвеевич — кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления, Бурятский государственный университет, 670000, г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 24а, e-mail: balhanov2007@mail.ru

Authors

Balkhanov Alexandr Matveevich — Ph D in Economics, Associate professor, Department of municipal management, Buryat State University, 24a Smolin str., Ulan-Ude, 670000, e-mail: balhanov2007@mail.ru