Обсуждение доклада:

Обосновывается необходимость при рассмотрении формирования качества трудовой жизни населения иметь в виду и уровень домохозяйства как с точки зрения удовлетворения личных потребностей в предметах потребления, так и с точки зрения затрат труда по ведению домашнего хозяйства.

Ключевые слова: качество трудовой жизни, уровень жизни, домохозяйство, денежные доходы, затраты труда

S.G.Zemlyanuhina

Necessity when considering the formation of the quality of working life of the population to have in mind the household level, as from the point of view of personal needs in commodities, and from the point of view of the cost of labor in the household.

Key words: quality of working life, standard of living, household, income, labour costs

В планах нашей страны в качестве стратегической цели развития определяется улучшение качества жизни её населения, что выражается в повышении степени удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Качество жизни включает в себя не только количественную сторону удовлетворения потребностей, характеризуемую целой системой статистических и иных показателей, но и качественные характеристики, включающие в себя субъективные оценки степени удовлетворения потребностей, которые складываются под влиянием, как объективных показателей, так и субъективных характеристик и ценностных ориентаций населения. При определении качества жизни учитывается, с одной стороны, уровень жизни, а с другой – оценочная ценностная характеристика благосостояния общества. Субъективные оценки качества жизни населения связанны с индивидуальными психологическими характеристиками человека, его характером, темпераментом, нравственными установками, ожиданиями, а также сформировавшейся индивидуальной структурой потребностей. В зависимости от этих индивидуальных различий при одних и тех же объективных показателях уровня жизни субъективная оценка качества жизни может кардинально различаться.

Важнейшим элементом качества жизни выступает качество трудовой жизни. Экономическое и социальное развитие страны в значительной степени зависит от повышения качества трудовой жизни людей, совершенствования управления данным процессом на макро-, мезо-, микро- и наноуровнях. Следует отметить, что при исследовании качества трудовой жизни принимается во внимание в основном микроуровень на том основании, что на микроуровне затрачивается труд в сфере общественного производства, формируются доходы и уровень жизни работников. Конечно, решение таких задач по повышению качества трудовой жизни как существенное повышение оплаты труда, создание новых достойных рабочих мест, повышение содержательности и совершенствование организации труда, решение социальных вопросов работников предприятий является, прежде всего, прерогативой предприятий и организаций. Но если вспомнить, что качество жизни - это степень удовлетворения основных духовных и материальных потребностей человека, а удовлетворение потребностей происходит не только в рамках той или иной организации, но и в домохозяйстве (тем более, если речь идет о личном потреблении, удовлетворении потребностей в материальных благах), то оказывается, что при рассмотрении качества трудовой жизни необходимо иметь в виду и наноуровень. Для обеспечения высокого качества трудовой жизни необходимо комплексное рассмотрение и трудовой деятельности человека в процессе, как общественного производства, так и индивидуального воспроизводства, и потребления материальных благ, направленного на удовлетворение личных потребностей работника и членов его семьи.

Что касается личного потребления материальных благ, то роль домохозяйства и в формировании доходов, и в организации личного потребления не подвергается сомнению. Домохозяйство выступает как экономическая единица в составе одного или нескольких лиц, являющихся собственниками ресурсов (капитала, земли, рабочей силы, предпринимательских способностей), представляющих эти ресурсы в распоряжение фирм, получающих от использования этих факторов располагаемый доход и потребляющих его на приобретение предметов потребления и на сбережение.

Уровень доходов членов общества является важнейшим показателем их благосостояния и уровня жизни. Уровень жизни (уровень потребления населения) характеризуется количественными показателями: объемом реальных доходов на душу населения, уровнем и структурой потребления продовольственных, непродовольственных товаров и услуг, уровнем и динамикой цен на основные предметы потребления, квартирной платы, платы за транспортные услуги. Уровень жизни определяет возможности материальной и духовной жизни индивидуума: поддержания здоровья, отдыха, удовлетворения насущных потребностей, получения образования. В свою очередь, основным фактором, определяющим уровень жизни, выступает уровень и структура доходов населения, а поскольку уровень жизни является элементом качества жизни, то уровень и структура доходов определяют и качество жизни. Уровень и структура денежных доходов домашних хозяйств представлены в таблице 1 [3].

Данные таблицы свидетельствуют о том, что источником львиной доли доходов домохозяйств является трудовая деятельность - доход от трудовой деятельности составляет 76,7 % всех доходов домохозяйств. Поскольку качество трудовой жизни работника представляет собой степень удовлетворения потребностей не только в материальных благах, но и в характере и содержании труда, условиях труда, потребности в реализации способностей работника, постольку преобладание доходов от трудовой деятельности свидетельствует, если не о качестве трудовой жизни работников (качество трудовой деятельности, выступающей источником доходов, по степени сложности, ответственности, общественной значимости, напряженности и тяжести труда может быть и неудовлетворительным), то, во всяком случае, является показателем трудового образа жизни.

Однако, говоря о качестве трудовой жизни на уровне домохозяйств, необходимо иметь в виду, что труд в национальной экономике затрачивается не только в сфере общественного производства, но и в сфере домашнего хозяйства (и по объему эти затраты находятся примерно на таком же уровне, что и затраты труда в общественном производстве).

Таблица 1

Уровень и структура денежных доходов домашних хозяйств Российской Федерации в 2011 году

Удовлетворение личных потребностей предполагает труд, связанный:

- с познанием качеств, свойств и назначения потребляемых жизненных средств;

- с решением вопросов о насущности тех или иных потребностей, первостепенности их удовлетворения, выбора конкретных способов удовлетворения;

- в связи с распределением, а главное - с выполнением обязанностей по ведению домашнего хозяйства (уборка, стирка, приготовление пиши, покупка необходимых предметов потребления и т.п.)

- в связи с уходом за детьми, престарелыми и инвалидами и т.п., с передачей трудовых навыков молодежи и т.п.

 В зависимости от того, каким образом распределяется труд между членами домохозяйства, как он организован, каково оснащение домохозяйства бытовой техникой, каковы бытовые и жилищные условия, складывается объем и структура затрат труда в домохозяйстве., а это выступает в качестве важнейшего фактора формирования качества трудовой жизни населения. Концепция качества трудовой жизни содержит в себе характеристики высокоэффективного, равноправного, безопасного труда, хорошо вознаграждаемого, позволяющего работнику расширять и накапливать знания, умения, навыки, приносящего удовлетворение и содержащего возможности и перспективы роста, и в конечном итоге, позволяющего максимизировать эффективность общественного развития. Многие из этих характеристик труда в общественном секторе могут быть отнесены и к домашнему хозяйству.

Абсолютное большинство российских домохозяйств относятся к семейным домохозяйствам, которые состоят из двух или более лиц, связанных между собой узами брака или кровного родства (табл. 2) [1]. Как следует из таблицы, средний размер домохозяйства (среднее число членов домохозяйства) в России в2012 г. составлял 2.6 человек, из одного человека состоят 25,7 % домохозяйств, остальные 74, 3 % домохозяйств – из 2-х и более человек.

В рамках домохозяйства также складываются трудовые отношения между членами домохозяйства, существует специализации индивидов на тех или иных видах деятельности, то есть внутрисемейное разделение труда. Здесь также возникают проблемы качества труда - рационализации содержания, продолжительности и условий труда, соблюдения режимов труда и отдыха, правил гигиены труда. Эти проблемы особенно актуализируются, становятся предметом рассмотрения общественности в том случае, когда в качестве субъектов этих отношений выступают не только члены семьи, но и наемные домашние работники. Не случайно Международная организация труда в июне 2011 года на 100-й ежегодной сессии приняла Конвенцию № 189 о достойном труде для домашних работников как одной из самых незащищенных категорий трудящихся.

По официальным данным, сегодня в мире около 53 миллионов домашних работников - няни и домработницы, садовники и кухарки, представители других профессий. В реальности их число, по оценкам экспертов, достигает 100 миллионов. В развивающихся странах доля домашних работников составляет 4-12% от общего числа занятых. Порядка 83% этих работников – женщины.

Таблица 2

Число и состав домохозяйств России

Без надлежащего контроля со стороны государства эти работники часто получают зарплату ниже законодательно установленных минимумов, не имеют прав на социальное страхование, работают сверхурочно без соответствующей компенсации, подвергаются насилию и эксплуатации. Конвенция № 189 требует обращения с домашними работниками наравне с другими специалистами. Положения Конвенции закрепляют за ними права на разумную продолжительность рабочего времени, отдых, по меньшей мере, 24 часа в неделю, обеспечение минимальной оплаты труда и другие права. Также Конвенция признает право домашних работников объединяться в союзы, что должно позволить им оговаривать и улучшать свои условия труда [2].

Отрадно, что Международная организация труда берет под свой контроль положение наемных домашних работников, однако, по сравнению со всей массой труда в домохозяйствах – доля труда этих работников незначительна. Труд в домашнем хозяйстве выполняется членами домохозяйства – семейного коллектива, и качество трудовой жизни, в том числе такой его элемент как психологический климат семьи, складывается под влиянием, как объективных показателей, так и субъективных характеристик, зависит от ценностных ориентаций членов этого коллектива, от уровня нравственности. Нравственность выступает как критерий ограничения прав и свобод. Укоренение морали в духовной сфере способствует переходу ценностных ориентаций и потребностей на более высокий уровень – самореализации, саморазвития. И наоборот – пренебрежение правом и моралью, духовная черствость, эгоизм (по принципу – живи, как хочешь, не считаясь с другими людьми) приводит к ухудшению психологического климата семьи. Если сохраняется ориентация на то, что труд в домашнем хозяйстве является обязанностью только женщин, и женщины несут двойную трудовую нагрузку, совмещая занятость и в домашнем хозяйстве, и по месту основной работы, то, как правило, такая ситуация провоцирует ухудшение отношений, возникновение внутрисемейных конфликтов, ставит под угрозу существование брака. Чрезмерная трудовая нагрузка может приводить к превышению физических пределов продолжительности и интенсивности затрат труда, не позволять поддерживать рабочую силу в трудоспособном состоянии. В процессе труда, использования рабочей силы должны быть созданы условия, адекватные человеческой природе, установлены такие режимы труда и отдыха, чтобы продолжительность, интенсивность и условия труда позволяли сохранять и развивать рабочую силу. В случае нарушения этих условий, превышения затрат рабочей силы над физиологическим минимумом становится невозможным сохранение и нормальное воспроизводство рабочей силы.

Кроме того необходимо иметь в виду, что на уровне домохозяйства происходит не только восстановление и возмещение затрат рабочей силы, но и осуществляется производство рабочей силы - как начальная стадия, то есть рождение, воспитание индивидуума, так и социализация и развитие человека. Домохозяйство можно определить как систему экономических отношений между индивидами, объединяющими свой бюджет и совместно принимающими решения с целью удовлетворения своих потребностей, воспроизводства условий своей жизнедеятельности. Воспроизводство качественной рабочей силы является основной функцией домохозяйств. Именно здесь воспроизводятся важнейшие характеристики трудовых ресурсов, связанные с личностью работника. Они во многом зависят от неформальных институтов, складывающихся в домохозяйстве традиций, ценностей, привычек, моделей взаимодействия членов домохозяйств и много другого. Именно домохозяйство выполняет важнейшую функцию – передачу от поколения к поколению основных культурных ценностей и установок. Усвоение норм, принятых в обществе, прежде всего, отношения к труду и общественно значимой деятельности в целом происходит именно в домохозяйстве. Поэтому качество трудовой жизни в единстве всех его элементов (и уровня потребления, и содержания, продолжительности, условий и организации труда, и психологического климата семьи) и формируется и проявляется именно на уровне домохозяйства.

Список использованной литературы

1. Вот какие мы – россияне [Электронный ресурс] / Интернет-портал «Российская газета». Режим доступа: http://www.rg.ru/2011/12/16/stat.html (дата обращения: 06.10.2013).

2. Международная организация труда заботится о домашних работниках. [Электронный ресурс] /http://www.ekonomika.by/novosti-obrazovaniya/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-zabotitsya-o-domashnich-rabotnikach/ (дата обращения 28.03. 2014).

3. Федеральная служба государственной статистики. Выборочное обследование доходов населения и участия в социальных программах. [Электронный ресурс] /http://www.gks.ru/free_doc/new_site/USP/survey0/index.html/ (дата обращения 28.03.2014).

Информация об авторе

Землянухина Светлана Георгиевна — доктор экономических наук, Профессор, кафедра экономической теории и экономики труда, Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А., 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, 77, e-mail: sgzeml@sstu.ru

Author

Zemlyanukhina Svetlana Georgievna — Doctor of Economics, Professor, Department of Economic Theory and Labor Economics, Saratov State Technical University, 77, Politekhnicheskaya str., Saratov, 410054, e-mail: sgzeml@sstu.ru