Подготовка экономистов по труду в Байкальском государственном университете имеет давнюю историю и богатые традиции. Проблемы управления трудом стали особенно актуальными в период «оттепели», с началом экономических реформ в Советском Союзе. Реализация нового направления в развитии советской экономики потребовала решения проблемы повышения эффективности производства и труда. Возросла потребность народного хозяйства в специалистах в области экономики труда и началась подготовка экономистов по труду в Иркутском институте народного хозяйства.
 | В 1972 году была создана кафедра планирования народного хозяйства и экономики труда,
|
 | В целях координации сил и концентрации деятельности научных работников и специалистов,
изучающих проблемы социально-экономического планирования в области труда в 1977г. кафедра «Экономика труда» выделяется как самостоятельное направление подготовки, и кафедру возглавил к.э.н., доцент Евгений Михайлович Кудзи. |
| С 1982 г. кафедру экономики и социологии труда возглавляла д.э.н., профессор | |
В числе наиболее значительных исследований тех лет следует назвать разработанные кафедрой экономики и социологии труда под руководством зав. кафедрой Н.М. Токарской комплексные планы экономического и социального развития городов Братска, Иркутска, Саянска, Иркутской области на девятую и десятую пятилетки. Кроме этого, коллектив кафедры длительное время изучал проблемы уровня жизни населения г. Иркутска и Иркутской области. Результаты исследований и предложения были направлены в Президиум Верховного Совета РСФСР. | ||
 | С 1991 года кафедру экономики и социологии труда возглавил доктор экономических наук, профессор Михаил Алексеевич Винокуров.
М.А. Винокуров внес серьезный вклад в исследование проблем становления рынка труда в России в условиях реформируемой экономики и возглавил научную школу | |
В 1993 г. произошло переименование в кафедру «Экономики труда и трудовых ресурсов». В 1996-2000 годах по данному научному направлению защищена докторская диссертация и восемь кандидатских диссертаций, издано 19 монографий, 18 учебников и учебных пособий. Переход к рыночным отношениям потребовал от отечественной экономической науки качественно новых идей, подходов, направлений и методов исследований. Это в полной мере относится и к проблемам труда: претерпевала коренные изменения сама система управления трудовыми отношениями в России. Актуальными направлениями научных исследований стали проблемы рынка труда и занятости, формирование потребительской корзины и прожиточного минимума, охрана труда, проблемы управления человеческими ресурсами организации и другие. Некоторые из этих направлений реализованы в научно-исследовательской работе кафедры. В 1996 г. произошло переименование в кафедру «Экономики труда». В 2000 г. произошло переименование в кафедру «Экономики труда и управления персоналом». В 2000 году ректор ИГЭА, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом М.А. Винокуров стал Лауреатом конкурса Министерства труда РФ «Лучший менеджер России 2000 г.» | ||
|
| С 2001 года кафедрой заведует доктор экономических наук Татьяна Георгиевна Озерникова. |
| С января 2009 года и по настоящее время на кафедре ведется работа по проекту Министерства образования и науки РФ «Развитие системы управления человеческими ресурсами региона при переходе к инновационной экономике» (РНП 2.1.3/1461), выполняемого в рамках аналитической ведомственной целевой программы «Развитие научного потенциала высшей школы (2009г.-н.в.)» | ||
 | С 2011 года кафедру Экономики труда и управления персоналом возглавляет
доктор экономических наук, профессор Наталия Германовна Солодова. |
Перспективы дальнейшего развития кафедры экономики труда и управления персоналом связаны с продолжением научных исследований в области рынка труда, трудовой мотивации, управления человеческими ресурсами. Применение результатов научных исследований в учебном процессе позволит поддерживать высокий уровень подготовки специалистов по труду для экономики региона.
